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　連城集團合夥人 馮南山 Paxson

　前立法會醫(yī)學(xué)界議員梁家騮醫(yī)生，較早前向醫(yī)管局追討休息日及公眾假期候召工作等補償，終審法院近日裁定相關(guān)補償金額須根據(jù)稅務(wù)條例繳納薪俸稅。回顧此案件，梁醫(yī)生雖獲得補水，但稅後淨(jìng)收入可能與原本預(yù)期的金額有一定差距，因此，筆者建議大家如果遇到類似情況，不要忽略考慮相關(guān)收入的稅務(wù)成本，始終對於個人而言，稅後收入才是最實際的，如有疑惑則應(yīng)諮詢專業(yè)稅務(wù)規(guī)劃人員或機構(gòu)，提前做好稅務(wù)籌劃。

　工作派遣等特殊稅務(wù)籌劃

　根據(jù)稅例、法庭案例，及稅務(wù)局相關(guān)指引，受僱於香港的工作收入須課繳薪俸稅。實際情況下，僱員有機會不只是收到每月基本工資，遇到其他情況，這些特殊情況/安排的稅務(wù)處理可能超越一般普通僱員的稅務(wù)知識。例如，隨著內(nèi)地與香港全面「通關(guān)」，更多香港居民可能會被香港僱主派往內(nèi)地集團公司工作，或者兩地往返，較常見的情況如兩地僱傭合同，或者香港僱傭合同加內(nèi)地顧問合同，或者內(nèi)地部分由該僱員的香港公司跟僱主的內(nèi)地公司簽訂服務(wù)合同，這些情況下，該僱員應(yīng)該是交香港薪俸稅/利得稅還是內(nèi)地個人所得稅?或是兩者都要交?還是交了其中一方的稅，然後向另一方的稅務(wù)部門申請抵免?另外，隨著大灣區(qū)的超高速發(fā)展，港人是不是簡單就可以享受內(nèi)地稅務(wù)優(yōu)惠，如不能享受的話實際稅務(wù)成本會否飆升?這一連串的問題都將直接影響僱員實收的稅後收入。

　各種「補水」的稅務(wù)安排

　另外，僱員如果離職後獲發(fā)「補水」，不同形式及金額的補償也涉及稅務(wù)責(zé)任。一般而言，在2012年4月1日或以後累算的代通知金，由僱主在僱員任職期間或離職後支付的款項，不論是根據(jù)僱傭合約支付還是僱主自願超付，均須課繳薪俸稅，但工傷意外賠償和法例訂明不須課稅的收入等少數(shù)項目則可免繳。但如果被提前解除合約而獲發(fā)的遣散費或長期服務(wù)金的款額是否須繳稅，則須根據(jù)《僱傭條例》規(guī)定計算淨(jìng)額，具體應(yīng)按實際情況分析。因此，筆者建議大家如果遇到類似情況，應(yīng)留意後續(xù)報稅要求，避免稅項的漏報或錯報。